2026年に施行された改正育児・介護休業法。共働き世帯や介護を担う従業員が増加する中、企業にはこれまで以上に柔軟な働き方の提供が求められています。本記事では、人事・労務担当者が実務として「何を」「いつまでに」「どう」対応すべきか、具体的なアクションプランを解説します。