「育児のために時短勤務に切り替えたら、お給料が想像以上に減ってしまった…」 人事・労務担当者の皆様、従業員の方からそんなご相談を受けたことはありませんか？ 実は、2025年4月からスタートした「育児時短就業給付金」を活用すれば、そんな不安を大きく軽減できるかもしれません。制度開始からちょうど1年が経ちましたが、まだ十分に活用できていない企業様もいらっしゃるのではないでしょうか。今回は、この画期的な制度の基本と、実務でのポイントをわかりやすく解説します！

先日、全国展開する大手飲食チェーン店に対して、労働基準監督署から是正勧告が出され、大きなニュースとなりました。 その内容は「1分でも遅刻した場合、15分単位で労働時間を切り捨てていた」ことにより、過去3年分にさかのぼって未払い賃金を清算するという衝撃的なものです。 実はこの「15分単位の切り捨て」や「丸め処理」、昔からの慣習で悪気なく行っている企業がまだまだ少なくありません。「うちの会社もやってるかも…」とヒヤッとした経営者様、人事担当者様へ向けて、今回のニュースから学ぶべき「15分単位切り捨ての違法性と代償」について、人事労務のプロが分かりやすく解説します。

「始業前の掃除や朝礼、終業後の着替えは残業代の対象か？」 これは、多くの従業員や、勤怠管理に悩む人事担当者が抱える疑問です。 会社としては「従業員の自主性」として片付けがちですが、法的には必ずしもそうとは限りません。 実は、隠れた労働時間として残業代の対象となる可能性があるのです。