人事・労務担当者の皆さま、そしてご家族の扶養内で働いている従業員の皆さま。 毎年秋から年末にかけて、「年収が130万円を超えそうだからシフトに入れません」という就業調整（働き控え）に頭を悩ませていませんか？ 実は、2026年（令和8年）4月1日より、健康保険の「被扶養者認定」のルールが大きく変わります。 「130万円の壁」という金額自体は残りますが、その「判定方法」が根本的に変更されるのです。 今回は、2026年4月からの新しい扶養認定ルールについて、なぜ変わるのか、実務上どう対応すべきなのかを、分かりやすく詳細に解説いたします！

年度末を迎え、給与改定や組織変更に追われる時期ですが、経営者やビジネスパーソンにとって「見逃せない、かつ少し痛い」ニュースが届いています。 それは、社会保険料（健康保険・介護保険）の改定です。 「またか……」という声が聞こえてきそうですが、2026年度の社会保険料率改定には、これまでの「毎年の微調整」とは少し毛色の違う背景があります。 給与明細を二度見したくなるあの瞬間。昇給したはずなのに、なぜか手元に残るお金が増えていない……。その大きな要因となっているのが、目に見えにくい「社会保険料率」の上昇です。