千葉県松戸市の中小企業向け｜労務顧問・人事労務相談
労務顧問がいる安心を、日々の経営に。
労務相談や法改正への対応、従業員とのトラブル予防などを継続的に支援します。
人事労務の判断を一人で抱え込まず、必要なときに専門家へ相談できる体制を整えることで、経営者やご担当者様の負担を軽減します。
働きやすい環境づくりや従業員の定着、採用時の安心感にもつながる労務管理を一緒に整えていきます。
人への想いを、
企業の力に
日々の労務相談、従業員対応、労働時間・休暇管理、就業規則など、企業の成長に伴う人事労務の課題を継続的にサポートします。
単なる手続き代行にとどまらず、経営者やご担当者様が本業に集中できる環境づくりを支援します。
事業のステージに合わせた、3つの労務顧問プラン
1
起業・創業支援プラン
創業期の「分からない」を、一つずつ整理。
これからの成長に備える労務の土台づくり。
会社設立後の社会保険・労働保険、初めての従業員雇用、労務管理のルールづくりなど、創業期に必要な準備をサポートします。
手続きだけでなく、従業員が増えたときにも困らない労務管理の土台を一緒につくります。
こんな企業様におすすめ
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会社を設立したばかり
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初めて従業員を雇用する
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何から整えればよいか分からない
2
労務相談プラン
日々の「こんなとき、どうする？」を専門家に相談。
トラブルを未然に防ぐ労務管理を支援します。
従業員対応、労働時間、休暇、法改正など、日常的に発生する人事労務の疑問や課題をご相談いただけます。
問題が起きてから対応するのではなく、トラブルを未然に防ぐ労務管理を支援します。
こんな企業様におすすめ
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社内に人事労務の専門家がいない
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従業員対応について相談相手がほしい
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法改正や労務トラブルへの対応に不安がある
3
フルサポートプラン
労務相談から社会保険・労働保険の手続きまで。
人事労務をまとめて任せられる安心を。
労務相談に加え、社会保険・労働保険の各種手続きまで継続的にサポートします。
人事労務の実務負担を減らし、経営者やご担当者様が本業に集中できる環境を整えます。
こんな企業様におすすめ
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労務相談も各種手続きもまとめて任せたい
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入退社や社会保険の手続きが頻繁に発生する
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人事労務担当者の業務負担を減らしたい
3つの労務顧問プランを比較
例えば、このようなご相談に対応しています
・煩雑な社会保険・労働保険の新規適用代行
「会社を設立したものの、役所へいつまでに何を提出すれば良いか分からない」といった初期の手続きを漏れなく代行します。
・初めての従業員採用とルール整備
「初めて社員を雇うが後々トラブルにならない雇用契約書をどう作れば良いか？」という不安に対し、適法かつ実務に沿った書式を作成します。
・就業規則を用いた労働法規レクチャー
起業・創業期のまだ作成義務がない段階でも「試験的な就業規則」を作成し、それを教材として労働法規のレクチャーを実施します。「残業代の正しい計算」や「有給休暇のルール」など、経営者が知っておくべき必須知識を自社のルールに当てはめて学ぶことで、将来の組織拡大に向けた強固な基盤が完成します。
・問題社員への対応リスク管理
「度重なる遅刻や業務命令違反を繰り返す社員に、どのように指導・対応すれば法的なトラブルを防げるか？」
・メンタルヘルス不調による休職・復職トラブル
「うつ病で休職中の社員から復職の申し出があったが、会社としてどのような手順で判断し、対応すべきか？」
・法改正に伴う実務レベルのアドバイス
「新しい育児・介護休業法やハラスメント防止法に対し、自社のルールや運用を具体的にどう変えれば良いか？」
・従業員の入退社に伴う各種手続き
「新入社員の社会保険・雇用保険の資格取得や、退職時の離職票作成など、期限のある手続きを漏れなく代行してほしい。」
・毎年の定例業務の負担軽減
「労働保険の年度更新や社会保険の算定基礎届など、毎年必ず発生する計算が複雑な年次業務を丸投げしたい。」
・各種協定届の作成・提出
「36協定（時間外・休日労働に関する協定届）など、法律で義務付けられている書類の作成から役所への提出まで全て任せたい。」
料金・ご契約について
労務顧問の料金は、従業員数やご希望のサポート内容によって異なります。
現在の人事労務体制やお困りごとを伺ったうえで、必要な支援内容をご提案します。不要なサービスを無理に組み込むのではなく、事業の状況に合わせた契約内容を一緒に整理します。
契約期間は原則１年間です。
契約期間満了時に、サポート内容やご契約状況を確認したうえで更新します。
更新を希望されない場合は契約満了日の2カ月前までにご連絡を頂きます。
ご相談から顧問契約開始までの流れ
はじめて社労士へ相談される場合でも、現在の状況を伺いながら順番に整理します。ご相談から契約開始までは、以下の流れで進みます。
よくあるご質問
労務顧問について、よくいただくご質問をまとめました。
掲載のない内容についても、お気軽にお問い 合わせください。