「人」の問題が難しい理由ってわかります？
労 務 顧 問
相談できるパートナーはいますか？
「社員とのトラブルが不安…」
「入社・退職手続きが煩雑すぎる」
「法律がどんどん変わって追いつけない」
日々の労務相談
「こんなときどうすれば？」を気軽に相談できます。
トラブル対応・予防支援
解雇・メンタル不調・ハラスメント・残業代問題など、労使トラブル
の“火種”を予防します。
書類・制度の整備
就業規則／雇用契約書／労使協定などの確認・改善を行い、法令違反のリ
スクを回避します。
制度設計・社内ルールづくり
評価制度・労働時間制度など、会社の方針に合わせたルールづくりをお手
伝いします。
なぜ「労務顧問」が必要なのか？
人事・労務の問題は、いざトラブルが表面化してから対応しようとしても、すでに手遅れであることが少なくありません。
解雇や労使トラブル、ハラスメント、長時間労働などの問題は、発生前に対策を講じておくことで、リスクを大幅に軽減できます。
そのためには、日頃から「いつでも相談できる社労士」の存在が欠かせません。
経営者にとって、労務の専門家とつながっておくことは、いわば“経営リスクへの保険”です。社員が安心して働ける環境を整えることは、企業の持続的な成長にもつながります。
よくあるご相談事例
「問題のある社員への対応に悩んでいる」「退職の手続きをスムーズに進めたい」「就業規則が何年も見直されていない」「会社のルールを整えたいけれど、どこから手をつければよいか分からない」─そうした声を、日々多くの経営者やご担当者様からいただいています。
労務に関する悩みは複雑で、正解が一つではないからこそ、専門家に相談できる環境が重要です。
よくあるご質問
Q. 小規模な会社でもお願いできますか？
→ はい。1人〜数名規模の法人様でも対応実績があります。
Q. 社内の情報は、外部に漏れたりしませんか？
→ 顧問契約に基づき守秘義務を厳守しますのでご安心ください。
Q. 顧問料の目安は？
→ 従業員数や業種によって異なります。まずは無料見積をご依頼ください。
