その就業規則、
今の会社で「使える規則」になっていますか？

法改正への対応だけでなく、会社の働き方や従業員の状況に合わせて、実際に使える就業規則へ整えます。
新規作成・全面見直し・部分改定まで、必要な範囲だけご相談いただけます。

既存の就業規則がある場合も、

現在の内容を確認したうえでお見積りします。

会社のルールを、今の働き方に合わせる

顧問契約不要・スポット対応可

就業規則の作成・見直し・部分改定｜中小企業向けスポット対応

就業規則、こんな状態になっていませんか？

就業規則は、作成した時点では会社に合っていても、従業員の増加や働き方の変化、法改正によって少しずつ実態と合わなくなっていきます。
まずは、現在の就業規則が次のような状態になっていないか確認してみてください。

就業規則の状態や、見直したい範囲によって必要な対応は異なります。

新しく作成する場合、全体を見直す場合、必要な部分だけ改定する場合に分けて、会社の状況に合った方法をご案内します。

料金は、ご依頼内容と対象となる1事業場の従業員数によって異なります。
新規作成・全面見直し・部分改定の主要料金を、あらかじめ分かりやすく掲載しています。

就業規則本則に加えて、賃金規程や育児・介護休業規程などの作成にも対応しています。
必要な規程や会社の状況に応じて、セット料金・単独作成料金をご案内します。

就業規則は、ひな形をそのまま当てはめるだけでは、会社の実態に合わないことがあります。
現在の働き方や社内ルールを確認しながら、必要な内容を整理し、実際の労務管理で使える形へ整えていきます。

就業規則は、法律に合わせるためだけの書類ではありません。
日々の労務管理で迷ったときに、「会社としてどう対応するのか」を確認できる判断基準になります。

ルールを明確にしておくことで、対応のばらつきを減らし、従業員にも会社の考え方を伝えやすくなります。

新規作成・全面見直し・部分改定など、就業規則についてよくいただくご質問をまとめました。ご自身の会社がどのケースに当てはまるか分からない場合も、お気軽にご相談ください。

新規作成・全面見直し・部分改定のどれに当てはまるか分からない段階でも構いません。現在の就業規則や会社の状況を確認し、必要な対応をご案内します。