登記が無事に完了し、いよいよ事業スタート！と意気込む時期ですが、実は設立直後から「人事・労務」に関する厳格な法的手続きのカウントダウンが始まっています。 今回は、新人経営者が事業を安全に立ち上げ、本業に集中するために必ず知っておくべき「労務のタイムスケジュール」と、専門家を活用するメリットを深掘りして解説します。

起業という未知の領域への第一歩、おめでとうございます。 事業アイデアを具現化し、ビジネスモデルを構築するこの時期は、経営者にとって最もエキサイティングな瞬間です。しかし、資金調達やプロダクト開発に全精力を注ぐあまり、会社の根幹を支える「人事・労務」の視点がすっぽりと抜け落ちてしまうケースが後を絶ちません。 今回は、将来的に従業員を雇い入れる前の「一人事業主」としてスタートする時点から、必ず押さえておくべき労務の基礎と、会社を守るためのリスクマネジメントについて深掘りします。

日々、経営者や人事担当者の皆さまと膝を突き合わせていると、最近決まってため息交じりに相談されるテーマがあります。「先生、また社会保険のルールが変わるって本当ですか？ うちのパートさんたち、どうなっちゃうんでしょうか…」と。 お気持ち、痛いほどわかります。 最低賃金の引き上げに次ぐ引き上げで人件費が高騰している最中に、追い討ちをかけるような法改正。 しかし、ため息をついていても2026年10月は容赦なくやってきます。 今回は、2026年10月に控えるパートタイム・有期雇用労働者の「社会保険適用拡大」について解説します。 経営へのインパクトを最小限に抑えるためのヒントを持ち帰ってください。

「お客様は神様です」。 昭和の時代には美徳とされたこの言葉ですが、令和の今、これを本気で信じているのは、理不尽な要求を突きつけてくる「自称・神様（＝悪質クレーマー）」だけかもしれません。 近年、このカスタマーハラスメント（通称カスハラ）によって、真面目で優秀な社員が心を病み、ある日突然辞表を出してくるという“ホラーな現実”が日本中の職場で起きています。 「売上を落としたくないから、少し我慢して対応してくれ」 もし、経営者や管理職のあなたが心の中でそう思っているなら、今すぐその思考をアップデートしてください。今回は、会社の大切な財産である「社員」を守るための具体的な防衛策と、いざという時の対応策を、法律という“最強の武器”も交えながら、わかりやすくお伝えします。

労働安全衛生法の改正により、これまで「従業員50人以上」の事業場にのみ義務付けられていたストレスチェック制度が、いよいよ「50人未満の小規模事業場」にも拡大されることとなりました。 ※直近の労働安全衛生法改正により、公布から最長3年以内である「2028年春頃」までに、全事業所への義務化・施行が予定されています。 日本の企業の約9割を占める中小企業にとって、この法改正は非常に大きなインパクトを持ちます。 「いつから始まるのか」「費用はどれくらいかかるのか」「社内に産業医がいないがどうすればいいのか」など、不安を抱えている経営者や人事・労務担当者の方も多いのではないでしょうか。 本記事では、ストレスチェック義務化拡大の背景から、具体的な実施手順、助成金の活用方法、そして単なる「義務」で終わらせず離職防止や採用強化に繋げる秘訣まで、徹底的に解説します。