先日、全国展開する大手飲食チェーン店に対して、労働基準監督署から是正勧告が出され、大きなニュースとなりました。 その内容は「1分でも遅刻した場合、15分単位で労働時間を切り捨てていた」ことにより、過去3年分にさかのぼって未払い賃金を清算するという衝撃的なものです。 実はこの「15分単位の切り捨て」や「丸め処理」、昔からの慣習で悪気なく行っている企業がまだまだ少なくありません。「うちの会社もやってるかも…」とヒヤッとした経営者様、人事担当者様へ向けて、今回のニュースから学ぶべき「15分単位切り捨ての違法性と代償」について、人事労務のプロが分かりやすく解説します。

「始業前の掃除や朝礼、終業後の着替えは残業代の対象か？」 これは、多くの従業員や、勤怠管理に悩む人事担当者が抱える疑問です。 会社としては「従業員の自主性」として片付けがちですが、法的には必ずしもそうとは限りません。 実は、隠れた労働時間として残業代の対象となる可能性があるのです。

近年、政府の「働き方改革」の後押しもあり、副業を解禁する企業が急増しています。収入の柱を増やすだけでなく、スキルアップや自己実現の場として、副業に挑戦したいと考えるサラリーマンの方も多いのではないでしょうか。 しかし、「とりあえず始めてみよう」と見切り発車するのは大変危険です。 本業の会社とのトラブルや、税金の申告漏れ、最悪の場合は懲戒処分に発展するケースも存在します。 今回は、サラリーマンが安全かつ有意義に副業をスタートするために、絶対に知っておくべきルールと注意点をわかりやすく解説します。

2026年、労働市場はかつてない「静かなる冷戦」の時代に突入しています。 数年前、世界的に話題となった「静かな退職（Quiet Quitting）」。 必要最低限の業務だけをこなし、会社に魂を売らない働き方は、パンデミック後の新しい処世術として定着しました。 しかし今、そのカウンターとして企業側が繰り出しているのが「静かな解雇」です。 今回は、この両者の間で起きている「無言の攻防」の正体と、私たちがどう生き残るべきかを考察します。