こんにちは！ 今、日本の「働き方のルール」の基本となる労働基準法が、 40年ぶり とも言われる大きな見直しの時期を迎えています 。 ではなぜ、改正が必要なのでしょうか？ そして、もし法律が変わるとしたら、私たちの働き方はどうなるのでしょうか？ その核心に迫ります。 なぜ今、労働基準法の大改正が必要なのか？ 労働基準法は1947年に制定され、高度経済成長期を経て、最後に大きな改正が行われたのは約40年前です。しかし、この数十年で、私たちの働き方は劇的に変化しました。 デジタル化とテレワークの普及 パソコンやスマホがあれば、場所や時間を選ばず仕事ができるようになりました。 多様な雇用形態 正社員だけでなく、フリーランス、副業・兼業など、働き方が多様化しています。 グローバル化 国際的な労働環境の基準も意識する必要が出てきました。 現在の法律は、これらの新しい働き方や社会の変化に追いつけていない部分が多くあります。 古いルールを新しい働き方に無理やり当てはめることで、かえって 現場の混乱や非効率 を生んでいるのが現状です。 この問題を解決するため、厚生

2025年10月。この時期、人事労務の世界では、働く人たちの「多様な働き方」と「生活の基盤」に関わる大きな変化が動いています。特に注目すべきは、育児・介護休業法の改正と、毎年改定される最低賃金です。 今日は、企業が今、何をすべきか、そのポイントを解説します。...

「最低賃金」という言葉、ニュースでよく耳にしますよね。 皆さんは普段、アルバイトや仕事で「最低賃金」という言葉を耳にしますよね。でも、そもそもなぜ「最低賃金」は存在するのでしょうか？そして、昨今なぜ毎年のようにこの金額が上がっているのでしょうか？...

社内恋愛。 どの職場でも耳にする“ちょっと気になる話題”ですが、実は、労務管理の観点では立派なリスク要因にもなり得ます。 「うちの部署のA君とBさんが付き合ってるらしいよ」 「上司と部下らしいぞ、ちょっと問題じゃないか？」...