【緊急事態】「社長、警察から電話です！」 従業員が逮捕された時のサバイバルガイド 🚓

こんにちは！

平和な月曜日の朝。美味しいコーヒーを飲みながらメールチェック。

「今週も頑張ろう」なんて思っていた矢先、総務の電話が鳴り響きます。

「〇〇署の刑事課ですが、御社の社員のAさんを逮捕しました」

……ブッ！！（コーヒーを吹き出す音）

ドラマの中の話ではありません。

これは、ある日突然、あなたの会社に降りかかるかもしれない「リアル」です。

社員が逮捕された！

さあ、どうする？

即クビ？

記者会見？

それとも差し入れにカツ丼を持っていく？

今日は、そんなパニック必至の状況を生き抜くための「人事担当者のための逮捕対応マニュアル」を、ちょっとユーモアを交えて（でも内容は真面目に）お届けします。

【Level 1】まずは深呼吸。「逮捕＝有罪」ではない！

電話を受けた瞬間、あなたの脳内では「解雇通知書」の印刷ボタンを連打したくなるかもしれません。「ウチの会社から犯罪者が！ 即刻クビだー！」と叫びたくなる気持ち、ええ、わかりますとも。

でも、ちょっと待った！ その指を止めてください。

日本の法律には「推定無罪の原則」という、とっても大事なルールがあります。

「裁判で有罪が決まるまでは、あくまで『無実』かもしれない人」なのです。

もし、誤認逮捕だったら？

痴漢を疑われたけど、実は人違いだったら？

勢いで「今日でクビ！」なんて言ってしまうと、後で社員が戻ってきた時に、逆に会社が「不当解雇」で訴えられ、あなたが法廷に立つという、笑えないオチが待っています。

★教訓：まずは落ち着け。逮捕されただけでは、まだクビにはできない。

【Level 2】「プライベート」か「業務中」か、それが問題だ

さて、落ち着いたら状況確認です。Aさんは何をやらかしたのでしょう？

1. 業務上横領、会社の車でひき逃げ（業務関連）

   → アウトです。 会社の信用ガタ落ちです。

   　 懲戒解雇の準備運動を始めましょう。

   
   

2. 休日に居酒屋で喧嘩、酔っ払って看板を蹴った（プライベート）

   → 微妙です。

   　 ここが悩みどころ。

会社は原則、社員のプライベートまで管理できません。

「休日に看板を蹴った」だけでは、即クビにするのは難しいのが現実。「バカなことしたなあ…」と呆れながら、まずは様子見です。

ただし！ 「テレビのニュースで社名入りで報道された」 となると話は別。

「御社の社員教育はどうなってるんだ！」とクレームの電話が鳴り止まない事態になれば、会社の信用を傷つけたとして、懲戒処分の対象になり得ます。

★教訓：報道されるかどうかが、運命の分かれ道。

【Level 3】面会に行けるのは「弁護士」だけ？ いえ、あなたも行けます（たぶん）

逮捕されると、最大72時間は家族ですら会えません。

その後、「勾留（こうりゅう）」が決まると、原則として面会できるようになります（接見禁止がついていなければ）。

ここで人事担当者の腕の見せ所。

警察署へ面会に行きましょう。

ドラマのようにアクリル板越しに、「A君、本当なのか？」と聞くのです。

目的はドラマチックな展開を楽しむためではありません。

「本人から事情を聞くこと」、そして「無断欠勤扱いにならないように、休職の手続きなどを確認すること」です。

※ちなみに、差し入れの定番「カツ丼」は、今の警察署では差し入れできません（衛生上の理由など）。現金や着替えを持っていくと喜ばれます。

【Level 4】「起訴休職」という魔法のカード

「有罪か無罪かわからないけど、とりあえず勾留が長引いて会社に来れないし、給料どうするの？」

そんな時に役立つのが、就業規則に忍ばせておくべき必殺技、「起訴休職（きそきゅうしょく）」です。

「起訴されて裁判の結果が出るまでは、とりあえず休職ね（給料なし）」という制度です。

これがあれば、会社籍は残しつつ、給与支払いをストップして判決を待つことができます。

★教訓：あなたの会社の就業規則、「起訴休職」の条文は入っていますか？ 今すぐチェック！

まとめ：備えあれば憂いなし（でも起きてほしくない）

従業員の逮捕は、まさに青天の霹靂。

ですが、以下の3ステップを覚えておけば、パニックにならずに済みます。

1. 即クビにしない（推定無罪！）

2. 事実関係と報道状況を確認する

3. 就業規則に則って、冷静に処分を決める

「ウチの社員に限って…」と思っているそこの社長さん。

人間、お酒が入れば何が起こるかわかりません。万が一の時に、このコラムを思い出して冷静に対応してくださいね。

それでは、今週も（警察沙汰のない）平和な一週間を！