最近、SNSやニュースで密かな盛り上がりを見せている「リベンジ退職」。 響きこそドラマチックですが、その実態は「いかに華麗に、かつ致命的なダメージを会社に残して去るか」という、泥臭くも切ない人間ドラマです。 長年の不遇や理不尽に対する恨みを、退職という「最後の一撃」に込める。 その代表的な「演目」をいくつか覗いてみましょう。

「【経営リスク】特定曜日の有給取得禁止はNG！是正勧告や採用難を招く前に知っておくべき『正しい有給管理』をプロが解説しました。

連休明けの疲れ、どう戻す？答えはマイクロ・リカバリー。今日の目標は「60点」＋やること3つに絞るだけで、週後半のガス欠を防げます。

社内で増える“隠れ副業”がもたらすリスクとは？生産性低下・情報漏洩・エンゲージメントの低下。経営・人事が押さえるべきポイントを5分で読める記事で解説。