「役職を与えているから残業代は不要」という思い込みが、数千万円規模の経営リスクに直結した象徴的なニュースが入ってきました。 ある公立の大型医療機関において、約8,300万円もの時間外手当が未払いだったとして、労働基準監督署から是正勧告を受けた事案です。 対象となったのは職員41人。1人あたり平均200万円近い支払いとなります。 今回、組織側は対象の職員を、残業代支払いの対象外となる「管理監督者（労働基準法第41条第2号）」として扱っていました。 しかし、労基署はその実態を否定しました。 なぜ、組織側は「払わなくていい」と判断し、労基署は「いや、払いなさい」と断じたのか。 その核心にある「管理監督者」と「残業代」について解説します。 否定された主な理由は、以下の「実態とのズレ」にあります。

年度末を迎え、給与改定や組織変更に追われる時期ですが、経営者やビジネスパーソンにとって「見逃せない、かつ少し痛い」ニュースが届いています。 それは、社会保険料（健康保険・介護保険）の改定です。 「またか……」という声が聞こえてきそうですが、2026年度の社会保険料率改定には、これまでの「毎年の微調整」とは少し毛色の違う背景があります。 給与明細を二度見したくなるあの瞬間。昇給したはずなのに、なぜか手元に残るお金が増えていない……。その大きな要因となっているのが、目に見えにくい「社会保険料率」の上昇です。

数年前、「これからはプログラミングだ」「データサイエンスだ」と沸き立ち、多くの人が新しいスキルを習得しようと動き出しました。しかし2026年の今、当時必死に覚えたスキルの多くは、すでにAIによって高度に自動化されています。 「学んでも学んでも、技術に追い越される」 そんな焦燥感を感じている人にこそ伝えたい、これからの時代を生き抜くための「学びのパラダイムシフト（大転換）」についてお話しします。

2026年、「技能実習制度」から「育成就労制度」へ 桜の便りとともに、日本の労働市場にはかつてない「雪解け」と、それ以上に激しい「議論の嵐」が吹き荒れています。 長年続いてきた「技能実習制度」がいよいよ幕を閉じ、「育成就労制度」への移行が本格化する中で、高市首相が放ったある発言が、永田町と全国の経営者を揺るがせています。 ※2027年4月1日から「育成就労制度」へ移行が決定しており「技能実習制度」は2030年までに廃止が予定されています（3年間の移行期間）。