2026年に施行された改正育児・介護休業法。共働き世帯や介護を担う従業員が増加する中、企業にはこれまで以上に柔軟な働き方の提供が求められています。本記事では、人事・労務担当者が実務として「何を」「いつまでに」「どう」対応すべきか、具体的なアクションプランを解説します。

楽しかった大型連休もあっという間に終わり、日常が戻ってきましたね。 「頭がぼーっとする」「仕事のモチベーションが上がらない」 そんな声がオフィスやチャット上で聞こえてきませんか？ 実はこれ、単なる「怠け」ではありません。 生活リズムの変化による自律神経の乱れが原因であることが多く、人事・労務の観点からは「五月病」や「メンタルヘルス不調」への移行を防ぐ重要な分岐点となります。 今回は、連休明けの職場をスムーズに立ち上げるための実践的な3つのアプローチを、具体例を交えてご紹介します。

今年もまた、多くの人が心待ちにする「ゴールデンウイーク（GW）」の季節となりました。 しかし、企業の人事・労務担当者様、そして経営者の皆様にとっては、手放しで喜んでばかりもいられない「悩ましい時期」でもあるのではないでしょうか。 今回は、この国民的連休が生まれた歴史を振り返りつつ、連休明けに企業を襲う「メンタル不調の連鎖」とその具体的な防衛策について詳しく解説します。

昨日、某金融機関において、執務室内の様子が若年層を中心に人気のSNSアプリを通じて動画投稿され、瞬く間に拡散・炎上するという事案が発生しました。動画内には顧客の個人情報と推測される書類などが映り込んでおり、企業の信用問題やガバナンスの欠如が厳しく問われる事態となっています。

人事・労務担当者の皆さま、そしてご家族の扶養内で働いている従業員の皆さま。 毎年秋から年末にかけて、「年収が130万円を超えそうだからシフトに入れません」という就業調整（働き控え）に頭を悩ませていませんか？ 実は、2026年（令和8年）4月1日より、健康保険の「被扶養者認定」のルールが大きく変わります。 「130万円の壁」という金額自体は残りますが、その「判定方法」が根本的に変更されるのです。 今回は、2026年4月からの新しい扶養認定ルールについて、なぜ変わるのか、実務上どう対応すべきなのかを、分かりやすく詳細に解説いたします！