3月。カレンダーが最後の一枚に近づくにつれ、人事に届く「ある相談」が増えます。 「有給が20日余っているのですが、使い切れないので会社で買い取ってもらえませんか？」 残業続きの現場を支えてくれた社員からの申し出。 「本人も望んでいるし、手当として支給すれば喜ぶだろう」という善意の判断。 しかし、その一歩先には、2026年の厳しいコンプライアンス環境における「巨大な罠」が待ち構えています。

「【経営リスク】特定曜日の有給取得禁止はNG！是正勧告や採用難を招く前に知っておくべき『正しい有給管理』をプロが解説しました。

有休が「0日」に…原因は“8割”の出勤率ルール。社員の士気低下を防ぐ現場対応と人事のチェックポイントをまとめました。