3月。カレンダーが最後の一枚に近づくにつれ、人事に届く「ある相談」が増えます。 「有給が20日余っているのですが、使い切れないので会社で買い取ってもらえませんか？」 残業続きの現場を支えてくれた社員からの申し出。 「本人も望んでいるし、手当として支給すれば喜ぶだろう」という善意の判断。 しかし、その一歩先には、2026年の厳しいコンプライアンス環境における「巨大な罠」が待ち構えています。

有休が「0日」に…原因は“8割”の出勤率ルール。社員の士気低下を防ぐ現場対応と人事のチェックポイントをまとめました。

2026年は企業における「多様性」と「社会的責任」が問われる重要な年。障害者雇用を始めとした法改正が見逃せません！