人事・労務担当者の皆さま、そしてご家族の扶養内で働いている従業員の皆さま。 毎年秋から年末にかけて、「年収が130万円を超えそうだからシフトに入れません」という就業調整（働き控え）に頭を悩ませていませんか？ 実は、2026年（令和8年）4月1日より、健康保険の「被扶養者認定」のルールが大きく変わります。 「130万円の壁」という金額自体は残りますが、その「判定方法」が根本的に変更されるのです。 今回は、2026年4月からの新しい扶養認定ルールについて、なぜ変わるのか、実務上どう対応すべきなのかを、分かりやすく詳細に解説いたします！

年度末を迎え、給与改定や組織変更に追われる時期ですが、経営者やビジネスパーソンにとって「見逃せない、かつ少し痛い」ニュースが届いています。 それは、社会保険料（健康保険・介護保険）の改定です。 「またか……」という声が聞こえてきそうですが、2026年度の社会保険料率改定には、これまでの「毎年の微調整」とは少し毛色の違う背景があります。 給与明細を二度見したくなるあの瞬間。昇給したはずなのに、なぜか手元に残るお金が増えていない……。その大きな要因となっているのが、目に見えにくい「社会保険料率」の上昇です。

2026年、「技能実習制度」から「育成就労制度」へ 桜の便りとともに、日本の労働市場にはかつてない「雪解け」と、それ以上に激しい「議論の嵐」が吹き荒れています。 長年続いてきた「技能実習制度」がいよいよ幕を閉じ、「育成就労制度」への移行が本格化する中で、高市首相が放ったある発言が、永田町と全国の経営者を揺るがせています。 ※2027年4月1日から「育成就労制度」へ移行が決定しており「技能実習制度」は2030年までに廃止が予定されています（3年間の移行期間）。

2026年から始まる 「子ども・子育て支援金」で、 独身世帯はどのように影響を受けるのか？

2026年からの法改正が職場の待遇に大きな影響を与えます。「正社員だから」という理由が通用しなくなるかも？

2026年は企業における「多様性」と「社会的責任」が問われる重要な年。障害者雇用を始めとした法改正が見逃せません！

労基法の大改正案 提出見送りの衝撃ニュース。 なぜこのような判断が下されたのか 詳しく解説します！

103万円の壁が遂に崩壊！ 基礎控除が178万円に引き上げられ、働く人々の手取りがどう変化するのか？

労働基準法、ついに大改正の動き！ 今後「14日連続勤務」が禁止されるかもしれません。 この重要な改正内容を深堀りしてみました。 詳細は記事を見てください。

人事労務の世界に、 　　　　また一つ激震が！！ 「同一労働同一賃金」に関する 厚労省が示した新しい指針案 これまで グレーゾーンとされていた、 6つの待遇について、 明確な判断基準が 示されようとしています

皆様のお財布に入っている古い保険証は もう使えなくなっている可能性があります。 改めて「マイナ保険証」の基本と これからどうすればいいのかを、 サクッとブログで解説しています☺️