2026年に施行された改正育児・介護休業法。共働き世帯や介護を担う従業員が増加する中、企業にはこれまで以上に柔軟な働き方の提供が求められています。本記事では、人事・労務担当者が実務として「何を」「いつまでに」「どう」対応すべきか、具体的なアクションプランを解説します。

「育児のために時短勤務に切り替えたら、お給料が想像以上に減ってしまった…」 人事・労務担当者の皆様、従業員の方からそんなご相談を受けたことはありませんか？ 実は、2025年4月からスタートした「育児時短就業給付金」を活用すれば、そんな不安を大きく軽減できるかもしれません。制度開始からちょうど1年が経ちましたが、まだ十分に活用できていない企業様もいらっしゃるのではないでしょうか。今回は、この画期的な制度の基本と、実務でのポイントをわかりやすく解説します！