「氷河期世代」。 1970年代から80年代前半に生まれ、バブル崩壊後の就職超氷河期（1993年〜2004年頃）に社会へ放り出された私たちを指す言葉です。 2026年現在、私たちは40代後半から50代半ばに差し掛かっています。 社会の「中核」と呼ばれる年齢になりましたが、振り返れば、私たちの歩みは常に「向かい風」との戦いだったように思います。

同じ職場のデスクで、あるいは同じモニターを見つめながら、私たちは全く違う景色を見ています。

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衆院選まで残り10日！ 私たちの「手取り」をどう増やすかが大きな関心事となっています。 どの勢力がこの問題に立ち向かうのか、ぜひご注目ください！

簡単に300万円もらえると言われても、 注意が必要です。 退職給付金サポートの誘惑に 騙されないで！ リスクを理解し、 正しい情報を得ることが大切です。

年末年始休暇の意外な歴史を知っていますか？ かつては神様を迎えるための接待イベントだったんですよ。

【緊急事態】「社長、警察から電話です！」 ‐従業員が逮捕された時のサバイバルガイド‐

社内恋愛。 どの職場でも耳にする“ちょっと気になる話題”ですが、実は、労務管理の観点では立派なリスク要因にもなり得ます。 「うちの部署のA君とBさんが付き合ってるらしいよ」 「上司と部下らしいぞ、ちょっと問題じゃないか？」 こんなささやきが、ある日、労務トラブルの火種になることも。 たとえば、上司と部下の交際。交際中は問題がなくても、破局後に「パワハラを受けている」と訴えられたり、周囲から「ひいきされていた」と感じられたりすることがあります。 人間関係がもつれると、職場の空気もピリつきます。 評価の公平性、チームの士気、情報管理──思った以上に影響は大きいのです。 ■ 服務規程に「社内恋愛禁止」と書けるのか？ ここで出てくるのが、服務規程での対応。 よくご相談いただくのが、「社内恋愛を禁止してもよいのでしょうか？」というものです。 結論から言うと、恋愛そのものを一律に禁止することは、原則として難しいのが実情です。日本国憲法における「個人の尊重」や「プライバシーの権利」などに照らすと、私生活に過度に介入することは望ましくありません。...

働く人と企業の“橋渡し”役――それが社会保険労務士（社労士）です。 「社労士って聞いたことはあるけど、何をしている人なのか実はよく知らない」 という声をよく訪問先でも耳にします。実際、税理士や弁護士ほど身近に感じないかもしれません。ドラマなんかでも、ほとんど出てきませんし。でも実は社労士は、働く人にとっても企業にとっても、非常に頼れる存在だと言えます。 たとえば、入社・退職に伴う社会保険の手続き、働く時間や休日のルールを定めた就業規則の作成、残業代の適正な支払いなど、働く現場で起こるさまざまな“人”に関することをサポートするのが社労士の仕事です。 企業側から見れば、法律を守りながら、社員にとって働きやすい職場をつくるためのアドバイザー。一方で、労働者側から見れば、不当な扱いや悩みがあったときに相談できる心強い味方でもあります。 特に中小企業では、「人事部」や「総務部」が十分に整っていないケースも多く、社労士を“外部の人事部”として活用する企業が増えています。コストを抑えながら、専門性の高い支援を受けられるのは大きなメリットだと言えます。...